جامعة القاهرة، کلية الأداب (فرع الخرطوم)مجلة وادي النيل للدراسات والبحوث الإنسانية والاجتماعية والتربويه2536-955538العدد 38-الجزء السابع (التنمية البشرية)20230401تطور التنمية المستدامة، تعريفها وأبعادها وأهدافها من المنظور الوضعي والاسلامي54758829547910.21608/jwadi.2023.295479ARمحمد فرج محمد عبد اللهالبرقيJournal Article20230416إن التنمية المستدامة تعتبر مفهوم حديث نسبيا تطور من خلال عمليات وديناميكيا التنمية خلال العقود الماضية، ويشير مفهوم التنمية المستدامة إلي قيمة أخلاقية في غاية الأهمية، وهذة القيمة هي المساواة بين الأجيال التي أصبحت أحد أهداف الإدارة البيئية، وإذا كانت التنمية البشرية هي أهم مقومات التنمية المستدامة، فلقد إهتم بها الإسلام أشد الإهتمام حيث تتطلب التنمية البشرية التربية الإيمانية وإصلاح الفرد وأول سبل ذلك هو غرس الإيمان بالله وإخلاص العبودية له ليكون مسلما صالحا يواجه العواصف لا تزلزله الكوارث، والتخلي عن اليأس والتحلي بالثقة بالله.<br />Sustainable development is a relatively recent concept that has evolved through the processes and dynamics of development during the past decades, and the concept of sustainable development refers to a very important moral value, and this value is equality between generations, which has become one of the goals of environmental management, and if human development is the most important component of sustainable development, Islam has paid great attention to it, as human development requires faith education and individual reform, and the first way to do this is to instill faith in God and the sincerity of slavery to him to be a good Muslim. Facing storms is not shaken by disasters, letting go of despair and trusting God.https://jwadi.journals.ekb.eg/article_295479_feba7d22e61ca00ddf2f40e0fdb1a615.pdfجامعة القاهرة، کلية الأداب (فرع الخرطوم)مجلة وادي النيل للدراسات والبحوث الإنسانية والاجتماعية والتربويه2536-955538العدد 38-الجزء السابع (التنمية البشرية)20230401الارتباط بالعمل وأثره في تعزيز السلوك الابتكاري للعاملين بشركات البترول الكويتية58965029548010.21608/jwadi.2023.295480ARعبد الله علي محمد غضيانالعجميكلية التجارة– جامعة مدينة الساداتJournal Article20230416استهدف البحث الحالي التعرف على مستوى الإرتباط بالعمل لدى العاملين بشركات البترول الكويتية، كما هدف إلى قياس وتحليل أثر الإرتباط بالعمل على السلوك الابتكاري للعاملين بشركات البترول الكويتية، وقد تمثل مجتمع الدراسة في جميع العاملين بشركات البترول الكويتية محل الدراسة، ولتحديد حجم العينة تم استخدام عينة عشوائية بسيطة من شركة البترول الكويتية، وقد قام الباحث بتوزيع قائمة الاستقصاء على 384 مفردة وتم استعادة 350 قائمة استقصاء وتم استبعاد عدد (30) قائمة استقصاء غير مكتملة ومن ثم بلغت نسبة الردود (83%) وهي نسبة ردود مقبولة. وقد توصل البحث إلى عدد من النتائج والتي منها وجود علاقة ارتباط معنوية بين الإرتباط بالعمل والسلوك الابتكاري للعاملين بشركة البترول الكويتية، وكذلك وجود علاقة ذات دلالة إحصائية بين كل بُعد من أبعاد الارتباط بالعمل المتمثلة في (الانهماك، التفاني، الحيوية) وتدعيم السلوك الابتكاري بشركة البترول الكويتية، كما تبين عدم وجود فروق معنوية حول أبعاد الإرتباط بالعمل في تدعيم السلوك الابتكاري وفقاً لآراء المستقصى منهم تبعاً للعمر والمؤهل العلمي، بينما كان هناك فروق معنوية فيما يتعلق بمتغير عدد سنوات الخبرة المهنية لصالح سنوات الخبرة الأعلى، ووجود فروق معنوية فيما يتعلق بمتغير المسمى الوظيفي وفقاً للسلوك الابتكاري لصالح الفئات الوظيفية الأعلى.
The current research aimed to identify the level of work engagement among the employees of the Kuwaiti oil companies. It also aimed to measure and analyze the impact of the work engagement on the innovative behavior of the employees of the Kuwaiti oil companies. The study population was represented by all the employees of the Kuwaiti oil companies under study. Simple random sample from the Kuwait Petroleum Company. The researcher distributed the survey list to 384 items, 350 survey lists were retrieved, and (30) incomplete survey lists were excluded, and then the response rate reached (83%), which is an acceptable response rate. The research has reached a number of results, including the existence of a significant correlation between the commitment to work and the innovative behavior of the employees of the Kuwait Petroleum Company, as well as the existence of a statistically relationship between each dimension of the work association represented in (Vigor, dedication, Absorption) and the support for innovative behavior in the Petroleum Company. It also showed that there were no significant differences regarding the dimensions of work engagement in supporting innovative behavior according to the opinions of the respondents according to age and educational qualification, while there were significant differences regarding the number of years of professional experience variable in favor of higher years of experience, and a significant differences regarding the job title variable. According to innovative behavior in favor of higher job categories.https://jwadi.journals.ekb.eg/article_295480_eec0a0fd59b58fe4e3e95afe9e7a8970.pdf