أثر رأس المال البشري في تحقيق الميزة التنافسية دراسة تطبيقية على الشركة التشادية للمقاولات والبناء وشركة المناع للتجارة والاستثمار بأنجمينا خلال الفترة (2011- 2017م)

تناولت الورقة البحثية موضوع رأس المال البشري وأثره على تحقيق الميزة التنافسية في شركتي المقاولات والبناء وشركة المناع للتجارة والاستثمار في العام 2018م.
هدفت هذه الورقة البحثية: إلى التعرف على مدى اهتمام الشركتين بالموارد البشرية، وإبراز مدى أهميتهما بتنمية رأس المال البشري من أجل مساهمته في إعطاء قيمة للشركة وإكسابها ميزة تنافسية جيدة، معرفة نوعية رأس المال البشري الذي تستحوذ عليه الشركتان من الكفاءة والتكوين المهني.
اتبعت الورقة البحثية المنهج الوصفي التحليلي لتحليل بيانات الاستبيان.
أهم ما توصلت إليه هذه الورقة البحثية من نتائج: وجود علاقة إيجابية ذات دلالة إحصائية بين الاهتمام برأس المال البشري واستقطاب أفضل المواهب البشرية، وجود علاقة إيجابية ذات دلالة إحصائية بين الميزة التنافسية وتفوق المؤسستان على منافسيهم من المؤسسات الأخرى.
أهم ما أوصت به الورقة البحثية: على الإدارة العليا بالشركتين الاهتمام والمحافظة على دور المعرفة وكيفية اسهامه في انتقال المعرفة ومشاركتها بين العاملين في تطوير وتحسين أدائهم بما ينعكس إيجاباً على امتلاك الشركتين لرأس مال بشري متميز بشكل أكبر.
The impact of human capital in achieving competitive advantage
 The research paper dealt with the topic of human capital and its impact on achieving competitive advantage in the contracting and construction companies and Al-Manaa Company for Trade and Investment in 2018.
This research paper aims: to identify the extent of the two companies' interest in human resources, and highlight their importance in developing human capital in order to contribute to giving value to the company and giving it a good competitive advantage, knowing the quality of human capital that the two companies acquire in terms of competence and professional formation.
The research paper followed the descriptive and analytical approach to analyze the questionnaire data.
 The most important findings of this research paper: The existence of a positive relationship with statistical significance between interest in human capital and attracting the best human talent, and the existence of a positive relationship with statistical significance between the competitive advantage and the superiority of the two institutions over their competitors from other institutions.
The most important thing recommended by the research paper: The higher management of the two companies should pay attention to and preserve the role of knowledge and how it contributes to the transfer of knowledge and its participation among workers in developing and improving their performance.