هدفت هذه الدراسة إلى معرفة روافد الرصيد المعرفي لدى أمناء المکتبات بجامعة عمر المختار، لما لهذا الموضوع من أهمية کبيرة في التأثير على الأداء الوظيفي للعاملين والعمل تطوير هذا الأداء، وقد اعتمدت الباحثة على منهج المسح الميداني للوصف والتحليل، من أجل تحقيق الهدف الرئيس للدراسة وهو معرفة العلاقة بين الرصيد المعرفي والأداء الوظيفي لأمناء المکتبات في جامعة عمر المختار، وقد أثبتت الدراسة وجود علاقة قوية بين کل من روافد الرصيد المعرفي وأداء العاملين وإبداعاتهم في بيئة العمل داخل المکتبة.
عطية, رحاب رمضان. (2022). الرصيد المعرفي وأثره على الأداء الوظيفي حسب آراء أمناء المکتبات بجامعة عمر المختار: دراسة ميدانية. مجلة وادي النيل للدراسات والبحوث الإنسانية والاجتماعية والتربويه, 33(33), 301-332. doi: 10.21608/jwadi.2022.213405
MLA
رحاب رمضان عطية. "الرصيد المعرفي وأثره على الأداء الوظيفي حسب آراء أمناء المکتبات بجامعة عمر المختار: دراسة ميدانية". مجلة وادي النيل للدراسات والبحوث الإنسانية والاجتماعية والتربويه, 33, 33, 2022, 301-332. doi: 10.21608/jwadi.2022.213405
HARVARD
عطية, رحاب رمضان. (2022). 'الرصيد المعرفي وأثره على الأداء الوظيفي حسب آراء أمناء المکتبات بجامعة عمر المختار: دراسة ميدانية', مجلة وادي النيل للدراسات والبحوث الإنسانية والاجتماعية والتربويه, 33(33), pp. 301-332. doi: 10.21608/jwadi.2022.213405
VANCOUVER
عطية, رحاب رمضان. الرصيد المعرفي وأثره على الأداء الوظيفي حسب آراء أمناء المکتبات بجامعة عمر المختار: دراسة ميدانية. مجلة وادي النيل للدراسات والبحوث الإنسانية والاجتماعية والتربويه, 2022; 33(33): 301-332. doi: 10.21608/jwadi.2022.213405
)
مشاهدة على SCiNiTO