تهدف هذه الدراسة إلى فحص رأس المال النفسي بإبعاده المختلفة في تحسين فاعلية أداء العاملين (الدور الرسمي، الدور الاضافي). وبناءً على ذلك، تمثل سؤال الدراسة في: ما هو دور رأس المال النفسى الإيجابي علي تحسين فاعلية أداء العاملين؟ وأظهرت نتائج الدراسة وجود ارتباط بين المكونات الجوهرية الأربعة لمفهوم رأس المال النفسي (الأمل، التفاؤل، أمتلاك الثقة، المرونة)، والتي تعد كونها آليه تشترك فيها المكونات لإحداث النزعة التحفيزية للفرد بما يحقق تحسين أداء العاملين بنوعيه الرسمي والإضافي. وكانت من أهم توصيات الدراسة أن النموذج النظري يمكن تطبيقه في دراسة كمية لقياس مدي تأثير رأس المال النفسي بمكوناته الأربعة، بالإضافة إلي بعُد جديد يمكن إضافته للمكونات الأربعة السابقة الخاصة برأس المال النفسي وهو جودة الحياة، ومدي تأثير هذه المكونات الخمسة علي اداء العاملين للدور الرسمي والإضافي كمتغير تابع.
عناني, حاتم توفيق. (2024). دور الاتجاهات الحديثة في إدارة رأس المال النفسى الإيجابي علي تحسين فاعلية أداء العاملين (أداء المهمة، الأداء الاضافي): دراسة نظرية. مجلة وادي النيل للدراسات والبحوث الإنسانية والاجتماعية والتربويه, 43(43), 407-438. doi: 10.21608/jwadi.2024.371775
MLA
حاتم توفيق عناني. "دور الاتجاهات الحديثة في إدارة رأس المال النفسى الإيجابي علي تحسين فاعلية أداء العاملين (أداء المهمة، الأداء الاضافي): دراسة نظرية". مجلة وادي النيل للدراسات والبحوث الإنسانية والاجتماعية والتربويه, 43, 43, 2024, 407-438. doi: 10.21608/jwadi.2024.371775
HARVARD
عناني, حاتم توفيق. (2024). 'دور الاتجاهات الحديثة في إدارة رأس المال النفسى الإيجابي علي تحسين فاعلية أداء العاملين (أداء المهمة، الأداء الاضافي): دراسة نظرية', مجلة وادي النيل للدراسات والبحوث الإنسانية والاجتماعية والتربويه, 43(43), pp. 407-438. doi: 10.21608/jwadi.2024.371775
VANCOUVER
عناني, حاتم توفيق. دور الاتجاهات الحديثة في إدارة رأس المال النفسى الإيجابي علي تحسين فاعلية أداء العاملين (أداء المهمة، الأداء الاضافي): دراسة نظرية. مجلة وادي النيل للدراسات والبحوث الإنسانية والاجتماعية والتربويه, 2024; 43(43): 407-438. doi: 10.21608/jwadi.2024.371775
)
مشاهدة على SCiNiTO